Quelle est la différence entre le PDG d'une petite entreprise (<50 employés) et le PDG d'un grand conglomérat multinational de plus de 100 000 employés?


Réponse 1:

Je suis le PDG d'une entreprise de ~ 35 personnes. Je n'ai aucune idée de ce que fait le PDG d'une entreprise de plus de 100 000 personnes.

Au cours de mes 40 années de vie professionnelle, j'ai appris une chose sur le travail des autres par rapport au vôtre. Lorsque vous êtes dans la gestion et que des personnes travaillent pour vous, vous avez une assez bonne idée de ce que font vos subordonnés directs. Vous avez également une assez bonne idée de ce que fait votre patron immédiat. Mais vous avez beaucoup moins de connaissances sur les emplois de ces deux niveaux (ou plus) en dessous ou au-dessus de vous.

Cela a du sens si vous y réfléchissez. Comment pouvez-vous vraiment connaître beaucoup de détails sur les emplois des personnes à deux niveaux ou plus de vous?

De même, je pourrais savoir ce que fait le PDG d'une entreprise de 100 ou 500 personnes. Ce n'est probablement pas très différent de mon rôle. Mais lorsque vous vous transformez en mastodontes multinationaux cotés en bourse - je n'ai aucune visibilité sur ce monde.

J'aimerais penser que mes compétences de base se traduiraient par une entreprise beaucoup plus grande, mais je n'ai pas d'expérience dans les aspects juridiques, financiers complexes et autres aspects uniques d'une entreprise de cette taille.


Réponse 2:

Cela ne repose que sur les quelques entreprises que je connais, mais les petites entreprises, le PDG était généralement le fondateur et le propriétaire avant de se retirer pour ainsi dire pour laisser leurs fils diriger l'entreprise, mais en gardant toujours leur propre contrôle sur l'entreprise. grande entreprise, le PDG est souvent un poste embauché après qu'une entreprise est devenue publique. Ils sont rarement, voire jamais, propriétaires ou n'ont rien à voir avec la croissance de l'entreprise elle-même. Ils ont peut-être amené d'autres entreprises sur l'échelle avant de passer à une autre entreprise où ils ont été embauchés pour l'échelon supérieur de l'échelle.