Quelle est la différence entre stage et formation professionnelle?


Réponse 1:

La principale différence entre un stage et une formation est qu’une formation est généralement reçue par un employé alors qu’un stage est suivi par un étudiant d’un établissement d’enseignement supérieur. La formation est généralement facilitée par l'employeur pour le développement des compétences des employés tandis qu'un stage est l'occasion pour les étudiants d'un domaine particulier d'acquérir une expérience pratique dans le contexte du monde réel. Dans le cas du stage, le travail n'est pas garanti pour les stagiaires dans la même entreprise, à l'issue d'un stage contrairement à une formation. La principale différence des deux réside dans la nature de l'affiliation du participant à l'institut qui dispense ou héberge la formation / le stage.

Lorsque la formation et le stage sont comparés, il convient de noter que,

• Les objectifs de la formation sont plutôt orientés vers le travail.

• Il se concentre sur l'apprentissage de nouvelles compétences directement applicables dans des situations de travail pour le développement de carrière.

• Le stage, d'autre part, est conçu pour acquérir une expérience pratique que l'acquisition de nouvelles compétences.

• Son objectif est de tester les connaissances théoriques acquises dans des contextes réalistes.

• Les stagiaires ne sont pas liés par les lois et règlements de l'entreprise, l'organisation pour laquelle ils travaillent. Ils ne sont pas non plus payés pour leur travail de la même manière que les employés de la même entité.

• Les formations assurent des opportunités de promotion ou de rejoindre le personnel permanent de la même entreprise contrairement aux stages qui ne garantissent aucune opportunité d'emploi.

Même si la formation et le stage sont différents à leur manière, les deux fournissent un apprentissage utile aux participants.


Réponse 2:

Le doute le plus courant parmi les étudiants de premier cycle! Plus ou moins dans une certaine mesure les deux sont certains, mais il y a sans aucun doute des différences entre les deux. Le stage peut être rémunéré ou non dans les deux cas, le stagiaire se verrait confier une tâche qui, dans tous les cas, doit être effectuée, plus ou moins vos activités dans n'importe quelle entreprise, car un stagiaire est similaire à un employé de cette entreprise. Le stage peut varier de 1 à 6 mois.Si vous effectuez un stage rémunéré, vous serez pointillé, ce qui varie d'une entreprise à l'autre. Mais si U r stagiaire non rémunéré, alors vous ferez la même tâche sans stippen. D'un autre côté, la formation professionnelle donne un aperçu du travail industriel en étant un stagiaire professionnel, vous aurez l'occasion de voir pratiquement tous les phénomènes que vous étudiez théoriquement dans les livres. En cas de vt, vous n'aurez à effectuer aucune tâche comme un stage. Vt est toujours non payé. En termes simples pour être stagiaire, vous devez vous battre un peu car un bon stage ne se rencontrera pas facilement, mais vous pouvez obtenir des opportunités d'être un stagiaire professionnel plus facilement par rapport à un stagiaire ... j'espère que cette explication est suffisante.

Doute encore, contactez ...


Réponse 3:

En stage, vous apprenez sur le tas, tandis qu'en formation professionnelle, vous apprenez généralement en classe ou en laboratoire. Vous pouvez ou non recevoir une allocation pendant un stage. Une formation professionnelle est susceptible d'avoir un ensemble de conférences tenues dans une salle de classe, avec des travaux pratiques dans un laboratoire.

http://sbmc.co.in/

Cours pratique RH, formation RH, paie, cours de marketing numérique, consultant en placement à Chandigarh

Cours pratique RH, formation RH, paie, cours de marketing numérique, consultant en placement à Chandigarh

Meilleure formation RH, formation RH, formation RH à Chandigarh, certification CPHR, formation SPHR GPHR CPHR, certification SPHR, certification GPHR, cours RH, formation HR Institute, certification RH mondiale, certification CPHR SPHR GPHR en Inde, cours pratique RH, formation RH institut, formation à la paie, cours de marketing numérique, consultant en placement à Chandigarh, stage RH