Quelle est la différence entre les fonctions de responsable hiérarchique et les fonctions de responsable RH?


Réponse 1:

Je suppose que la réponse la plus fondamentale à cette question est que le responsable RH définit les règles et que le supérieur hiérarchique les applique. De toute évidence, il y a tellement plus de nuances que cela! Mais idéalement, le responsable des ressources humaines devrait s'assurer que les politiques de l'entreprise fonctionnent dans le meilleur intérêt des bénéfices de l'entreprise et des personnes qui y travaillent. Le supérieur hiérarchique a un travail différent, qui est de gérer les cibles, les objectifs et les responsabilités de leur équipe. Afin d'assurer la cohérence au sein de l'entreprise, les équipes doivent toutes travailler sur le même ensemble de politiques et de protocoles RH, qui est géré et observé par le responsable RH.

Lorsque les rôles se saignent souvent, c'est quand il s'agit de tâches telles que les entretiens de retour au travail, l'enregistrement des maladies, la réservation de vacances, etc. entreprises, elles sont déléguées à des responsables hiérarchiques individuels.

La délégation de responsabilité est un excellent moyen de réduire la pression, d'éliminer les goulets d'étranglement et d'encourager la croissance des entreprises.


Réponse 2:

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH)?

Les ressources humaines sont au cœur de chaque entreprise. Cette vidéo est un aperçu des tâches, responsabilités et autres fonctions sans fin que les professionnels des RH peuvent avoir à gérer et des moyens de mieux les gérer. TalentPro est un pionnier en Inde dans la fourniture de services de gestion RH de bout en bout fiables.

Pour connaître les rôles, fonctions et autres responsabilités des RH, cliquez sur le lien ci-dessous pour regarder la vidéo:

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